MISSION 1 : Piloter la stratégie régionale de transformation
En lien avec les 23 référents territoriaux transformation
En lien avec la direction, définir la comitologie dédiée à la transformation de l’offre handicap et contribuer à son animation
Formaliser la stratégie régionale de transformation, la partager et la suivre (en lien avec la mission 2), identifier et considérer les acteurs concernés
Contribuer, en articulation avec les référents territoriaux « transformation de l’offre » à l’élaboration de plans locaux pluriannuels d’adaptation et de transformation de l’offre handicap
MISSION 2 : Concevoir et diffuser des modes de fonctionnements rénovés des acteurs médico-sociaux
Animer, en articulation avec les référents territoriaux des temps de concertation et de travail avec les acteurs concernés, notamment les organismes gestionnaires, ayant pour objectif d’acter et de mettre en œuvre de nouvelles modalités de travail partenarial dans une logique de plateformes de services coordonnées
Proposer un plan d’actions détaillé et engageant, portant a minima, sur les thématiques suivantes :
- Effectivité des droits des personnes en situation de handicap
- Participation et autodétermination des personnes en situation de handicap (en lien avec la CAA et la pair-aidance)
- Subsidiarité et complémentarité des acteurs
- Meilleure prise en compte des besoins des personnes
Animer les travaux relatifs à l’installation de modes de fonctionnement en dispositifs intégrés des ESMS accompagnant des enfants en situation de handicap (DIME).
MISSION 3 : Concevoir les cadres méthodologiques, les procédures et les outils nécessaires à la transformation
· En ce qui concerne la mission n°1
Modèle type de présentation aux instances de pilotage et de suivi des diagnostics territoriaux partagés (enfants et adultes)
Modèle type de présentation aux instances de pilotage et de suivi des plans territoriaux pluriannuels d’adaptation et de transformation de l’offre handicap
Modèle type de la fiche CPOM ARS/Organismes Gestionnaires « Adaptation/Transformation de l’offre médico-sociale Handicap
· En ce qui concerne la mission n°2
Modèle type de convention départementale d’engagement relative aux modalités de fonctionnement rénovées en mode « plateforme de service coordonnée »
Modèle type de convention départementale encadrant les modalités de fonctionnement en dispositif intégré des ESMS pour enfants (en application du décret du 5 juillet 2024)
MISSION 4 : Assurer le reporting et participer aux instances de pilotage et de suivi régionales, départementales et nationales
w Participation au COPIL de suivi régional Transformation de l’offre ainsi qu’à l’équipe projet régionale
w Animation d’une ou de plusieurs équipes projet départementales
w Participation aux instances d’animation et de partage de bonnes pratiques nationales pilotées par la DGCS / CNSA
connaissance du champ du handicap
Le conseiller en transformation de l’offre handicap travaillera en étroite collaboration avec :
Partenaires internes à l’ARS :
- l’ensemble des services de la Direction de l’Offre Médico-Sociale (DOMS), et plus particulièrement, la sous-direction Planification Programmation Autorisation (SDPPA) et les pôles de proximité territoriaux
- les autres directions de l’ARS, notamment la Direction de la Stratégie et de Territoires (DST)
Partenaires externes :
- DGCS, CNSA, ANAP
- Gestionnaires des ESMS
- Conseils départementaux
- Directions départementales de l’Education Nationale
- GIP Santé Numérique
Spécificités liées au poste :
Expertise attendue dans le domaine du handicap ainsi que de l’animation et de l’ingénierie de projet
Déplacements à prévoir – permis B requis
Participation au dispositif d’astreintes administratives
Poste soumis à la Déclaration Publique d’Intérêt : OUI
