Le conseiller médical est référent au sein de l’ARS de plusieurs thématiques médicales dont il assure le suivi et l’animation en région avec l’ensemble des partenaires (établissement de santé, médico-sociaux, partenaires institutionnels, libéraux, réseaux, fédération, unions...).

De manière transversale, le conseiller médical :

• Contribue à la mise en œuvre au plan régional des politiques de santé publiques s’agissant des thématiques médicales dont il à la référence
• Assure le suivi des volets des projets médicaux partagés des GHT en cohérence avec ses thématiques
• Participe aux groupes de travail nationaux sur les thématiques dévolues
• Rend un avis technique sur les projets (projets d'établissements ou projets de filière)
• Participer à l’élaboration des diagnostics territoriaux et à l’identification des enjeux transversaux de prévention et de soins en lien avec la direction de la stratégie et la direction de la santé publique

S’agissant de la thématique chirurgie le conseiller médical participe devra plus particulièrement :

• Participer à l’animation et au suivi du dispositif spécifique régional de chirurgie pédiatrique
• Assurer le suivi du développement de la chirurgie ambulatoire en région Normandie et être force de proposition dans ce cadre

S’agissant de la thématique soins critiques le conseiller médical devra plus particulièrement :

• Participer à la création du dispositif spécifique régional (DSR) de soins critiques à destination des agences régionales de santé (ARS) et en assurer le suivi
• Réaliser un état des lieux précis sur la localisation des lits et la nature des prises en charge des USC historiques 
• Relancer un appel à projet et une nouvelle labellisation des USC

S’agissant de la thématique Greffe et Prélèvement d’organe, le conseiller médical devra plus particulièrement :

• Assurer la déclinaison en région des plans nationaux et assurer une remontée annuelle à l’ABM et la DGOS
• Participer à l’animation des coordinations hospitalières de prélèvements d’organes
• Engager une démarche de rapprochement des deux réseaux de prélèvements d’organes
• Susciter le renforcement de cette activité au sein des établissements autorisés

Le conseiller médical participera également au suivi du volet permanence des soins en établissement de santé.

Greffes et don d’organe :

• Organiser et suivre l’organisation régionale, en amont et en aval, des greffes et des dons d’organes
• Contribuer au suivi des CPOM des établissements disposant d’une autorisation pour effectuer des prélèvements d’organes, de tissus de cellules CSH
• Suivre le plan régional greffes d’organes et cellules souches hématopoïétiques

Activités annexes :

Dans le cadre du déploiement du projet de service de l’ARS, vous êtes également l’interlocuteur privilégié d’une direction départementale pour les sujets relatifs à l’offre de soins et plus spécifiquement, aux établissements de santé. Une évaluation de cette valence territoriale sera réalisée.

Connaissances :

• Environnement institutionnel et administratif
• Enjeux du secteur de la santé
• Réglementation relative aux autorisations sanitaires
• Réglementation : organisation et fonctionnement des établissements
• sanitaires
• Le PRS et les schémas régionaux, interrégionaux
• Processus de planification de l’offre de santé
• Méthodologie de l’inspection et du contrôle
• Procédures juridiques de l’inspection et du contrôle
• Normes juridiques et techniques du domaine médical

Savoir-faire :

• Réaliser un diagnostic/une analyse
• Travailler en mode projet
• Savoir organiser et prioriser ses tâches
• Travail en équipe
• Capacité de synthèse
• Capacité d’analyse
• Concevoir des plans d’action, piloter leur mise en œuvre et les évaluer
• Capacité à négocier, faire naître l’adhésion et convaincre
• Capacité de réflexion, d’analyse et de prospective sur des sujets stratégiques et complexes
• Capacité à conseiller à l’écrit et à l’oral dans des délais contraints notamment pour des dossiers complexes, sensibles au plan médical
• Concevoir et proposer des solutions innovantes et durables ainsi que les préalables à leur mise en œuvre

Savoir-être :

• Sens du service public
• Sens des relations humaines
• Avoir le sens de la collégialité au sein d’une équipe pluridisciplinaire
• Capacité d’adaptation
• Autonomie
• Rigueur dans la réalisation des missions
• Capacité d’initiative
• Réactivité
• Discrétion