Mission 1 : Suivi financier des établissements et services médico-sociaux d’un portefeuille d’ESMS PH
- Participation à l’estimation des besoins financiers
- Participation à la répartition des moyens alloués et mise en œuvre de la procédure budgétaire correspondante
- Analyse et suivi des données d’activité relatives au fonctionnement des établissements et services
- Contribution à l’instruction des EPRD en lien avec les cadres A de l’unité
- Participe à la coordination des autres délégations départementales pour l’instruction des EPRD interdépartementaux
- Suivi de l’exécution budgétaire et analyse des ERRD/comptes administratifs
- Appui à la négociation des plans de retour à l’équilibre en lien avec les cadres A de l’unité
- Instruction et approbation des programmes d’investissement et des plans pluriannuels d’investissement en lien avec les cadres A de l’unité
- Contribution à l’analyse des risques financiers et de leurs conséquences sur la qualité de la prise en charge
- Participation à l’instruction des demandes d’autorisation de siège social et des budgets correspondants
Mission 2 : Participation à l’élaboration et au suivi des CPOM
- Recueil de données (activités, données financières, évaluation interne et externe…)
- Suivi des différentes étapes de la négociation
- Participation au dialogue budgétaire et revues CPOM des établissements du portefeuille concerné
Mission 3 : Contribution à la réponse accompagnée pour tous (RAPT)
- Suivi des cas complexes et critiques et des situations ayant fait l’objet d’un Plan d’Accompagnement Global
- Préparation de projets de réponse aux sollicitations
Mission 4 : Evaluation qualitative de la prise en charge ou du service rendu
- Analyse des rapports d’évaluation interne et externe des ESMS du portefeuille en lien avec les cadres A
- Concours aux inspections et contrôles
Participation aux visites de conformité et élaboration des procès-verbaux
- Contribution à la gestion des réclamations et des signaux d’évènements indésirables
Activités annexes :
- Elaboration de données statistiques dans la perspective de tableaux de bord mis en œuvre par l’échelon régional.
- Contribution à la démarche de planification en participant aux travaux menés dans le cadre de l’animation territoriale,
- Entretient les relations nécessaires à l’exercice de ses tâches avec les partenaires institutionnels et les directions de l’ARS sous l’autorité des cadres administratifs référents du secteur.
Savoir :
Exemple : Connaissance de l’environnement institutionnel, connaissance d’une réglementation particulière, etc
- Environnement institutionnel et administratif
- Organisation et fonctionnement des établissements médico-sociaux
- Règles d’allocations de ressources pour les ESMS
- Comptabilité publique et privée
Savoir-Faire :
Exemple : Maîtrise d’un outil informatique, d’un process, etc
- Travail en équipe
- Capacité de synthèse
- Capacité d’analyse
- Maitriser les techniques rédactionnelles administratives
Savoir-être :
Exemple : Travail en équipe, Intelligence émotionnelle, Gestion du stress, Esprit d’initiative, Créativité, etc
- Rigueur dans la réalisation des missions
- Sens des relations humaines
- Capacité d’adaptation
- Réactivité
- Autonomie
- Sens du service public
- Capacité d’initiative
Agents Internes (ARS Occitanie) : Connectez-vous sur votre espace SOLARHS (https://ars.talent-soft.com/) – Rubrique « Offre d’emploi » et ajoutez votre CV, Lettre de motivation ainsi que le formulaire de mobilité interne complété et signé par votre direction d’origine.
Candidats Externes :
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(https://ars-occitanie-recrute.talent-soft.com/accueil.aspx?LCID=1036&nocsscache=1)
Dossier de candidatures obligatoires : CV + Lettre de motivation + dernier arrêté d’échelon pour les fonctionnaires ou niveau pour les agents UCANSS
LES CANDIDATURES INCOMPLETES NE SERONT PAS TRAITEES
Pièces jointes
Fiche de poste (Visible Candidat)
2024 FdPF gestionnaire adm budg(MHG).pdf (823 Ko)
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