Mission 1 : Manager du pôle

  Activité 1 : coordonne l’activité du pôle et en assure l’animation (réunions, répartition des missions, continuité de service, …)
  Activité 2 : veille au maintien et à l’actualisation des compétences des agents
  Activité 3 : assure l’effectivité des liaisons transversales entre les unités du pole
  Activité 4 : participe et le cas échéant organise, les dispositifs transversaux (projets territoriaux de santé, instances de démocratie 
                       en santé, …)
  Activité 5 : rend compte régulièrement de l’activité du pole et signale les dossiers sensibles au Directeur de la Délégation
                       départementale (reporting, bilan d’activité, compte rendu de réunion, ….)

Mission 2 : Membre de l’équipe de direction de la délégation départementale

  Activité 1 : assure, si nécessaire, la suppléance du directeur de la délégation départementale et de son adjoint, ainsi que la
                       représentation de l’agence
  Activité 2 : assure, sous l’autorité du Directeur de la Délégation départementale, des fonctions de coordination et de management
                       transversal sur certaines thématiques
  Activité 3 : participe à la mise en œuvre des objectifs de la Délégation départementale
  Activité 4 : participe au pilotage de l’animation territoriale
  Activité 5 : participe aux réunions de pilotage de la Délégation départementale (CODIR DD)

Mission 3 : Animation et mise en œuvre des politiques publiques et accompagnement des acteurs

  Activité 1 : suit la mise en œuvre des orientations du PRS, des stratégies régionales issues des plans nationaux, et leurs déclinaisons
                      territoriales dans les domaines de l’accès aux soins, de la prévention et promotion de la santé publique et
                      environnementale
  Activité 2 : met en œuvre et suit les démarches et projets structurants
  Activité 3 : participe aux instances et commissions institutionnelles relevant de son champ de compétence
  Activité 4 : assure la conduite de projets transverses et de réflexions sur les coopérations et coordinations
  Activité 5 : assure les relations avec les partenaires institutionnels locaux dans le cadre de son action territoriale et son animation

Mission 4 : Pilotage de l’unité Prévention et promotion de la santé environnementale (Cellules Eau destinée à la consommation humaine (EDCH), Environnement extérieur, Lutte contre l’habitat indigne et espaces clos)

- Organisation du service : définition des priorités, évaluation des unités du service, suppléance des cadres pendant les congés
- Management direct de la cellule de lutte contre l’habitat indigne
- Participation aux groupes de pilotage en santé environnement (SE) à l’ARS siège et au COPIL régional SE
- Inscription de la santé environnementale dans une vision plus globale de la Santé Publique (en particulier lien avec les CLS)
- Suivi et application des protocoles 

Savoir :

- Connaissance de l’organisation institutionnelle départementale et régionale des politiques de santé publique, environnementale

- Connaissance de l’organisation en situation sanitaire exceptionnelle

- Connaissance des techniques de management d’équipe

- Connaissance de la gestion de projet

- Connaissance des politiques publiques en matière d’offre de soins, de démarche inclusive, d’accès aux soins

Savoir-Faire :

- Sait animer une équipe, planifier et prioriser l’activité

- Sait arbitrer/déléguer

- Sait utiliser les différents outils bureautiques

- Développe une vision stratégique et anticipatrice

- Sait conduire le changement

- Sait conduire des projets complexes

- Sait diriger plusieurs services et/ou champs d’activité placés sous sa responsabilité

- Sait évaluer ses collaborateurs

- Sait gérer et développer les compétences

- Capacité de synthèse – expression écrite

- Expression orale (y compris en situation de crise et devant les médias)

- Fait preuve de leadership, d’agilité et d’autorité lorsque nécessaire

Savoir-être :

- Appétence pour le management

- Sait travailler en équipe

- Rigueur, autonomie, réactivité d’organisation et d’initiative

- Sens de l’écoute et du dialogue, donner du sens pour mobiliser

- Adaptation, gestion de stress

Agents Internes (ARS Occitanie) : Connectez-vous sur votre espace SOLARHS (https://ars.talent-soft.com/) – Rubrique « Offre d’emploi » et ajoutez votre CV, Lettre de motivation ainsi que le formulaire de mobilité interne complété et signé par votre direction d’origine.

Candidats Externes :

Créez votre espace candidat et postulez à nos offres en ligne sur le lien ci-dessous :
                (https://ars-occitanie-recrute.talent-soft.com/accueil.aspx?LCID=1036&nocsscache=1)

 Dossier de candidatures obligatoires : CV + Lettre de motivation + dernier arrêté d’échelon pour les fonctionnaires ou niveau pour les agents UCANSS
 

        LES CANDIDATURES INCOMPLETES NE SERONT PAS TRAITEES