Finalité et missions principales du poste

Au sein du pôle ressources humaines médicales, en tant que Référent, vous animez la politique des RH médicales, vous organisez la concertation du réseau des directions des affaires médicales des établissements de santé.

Vous proposez des plans d’actions, des leviers RH et dispositifs adaptés aux problématiques et besoins de chaque territoire.

Vous veillez à en assurer le suivi et vous proposez des modalités d’évaluation.

Vous participez au suivi et à la supervision des activités réalisées par les collègues en charge de gestion et les stagiaires ou apprentis en parcours de formation au sein du département.

Vous veillez à assurer une relation étroite et vous participez à la continuité d’activité et à la sécurisation des plans d’actions proposés par les autres pôles du département, notamment en lien avec l’appui aux territoires.

Activités principales

Animer la politique des Ressources Humaines Médicales :

- Organiser la concertation du réseau des directeurs des affaires médicales, notamment de groupements hospitaliers de territoire (GHT) ;
- Animer et suivre le dialogue social, organiser les réunions des Commissions Régionales Paritaires (CRP) ;
- Instruire les dossiers relatifs aux procédures d’exercice, notamment le suivi des ouvertures de postes destinés aux lauréats des Epreuves de vérification de connaissances (EVC) ;
- Accompagner, en concertation avec les GHT, la DREETS, les fédérations d’employeurs, le recensement des postes ouverts aux lauréats des EVC et des procédures praticien associé contractuel temporaire (PACT) ;
- Sécuriser le suivi des procédures, la gestion des publications de postes, la communication autour des résultats des procédures praticien à diplôme hors Union européenne (PADHUE), EVC et PACT ;
- Superviser les publications de Postes de Praticiens Hospitaliers ;
- Suivre les procédures de choix et les affectations au sein des établissements des PDL,
- Organiser et suivre les procédures relatives aux comités médicaux
- Gérer et suivre les demandes d’activité libérale des praticiens,
- Participer au suivi des financements relatifs aux dispositifs RH mis en place.

Participer au suivi des projets relatifs à l’attractivité :

- Participer au déploiement des mesures relatives à la gestion de crise : participer à l’élaboration de mesures, suivre les instances, participer à la formalisation des plans d’actions, en lien avec les délégations territoriales
- Participer à la gestion des comités en lien avec la politique RH, notamment sur le volet attractivité : comités de concertation, réunions institutionnelles en lien avec la mise en œuvre de mesures d’attractivité : régimes de primes, etc… 


Apporter une expertise juridique et de conseil :

- Participer au suivi et à l’instruction des situations individuelles,
- Communiquer sur les questions relatives aux ressources médicales du système de santé, vers les Directions Territoriales de l’ARS

De formation supérieure dans les ressources humaines, vous possédez une connaissance générale du système de santé.

Vous disposez d’une expérience solide dans le champ des ressources humaines médicales idéalement en tant qu’Attaché(e) d’administration hospitalière et êtes à même de sécuriser une reconnaissance aisée et rapide au sein des réseaux des directeurs en charge des RH médicales.

Vous maîtrisez la conduite de projets et êtes à l’aise dans le développement des collaborations et le reporting.

Doté(e) de solides capacités d’organisation, vous avez le sens des responsabilités et un gout prononcé pour le travail en équipe.

Poste ouvert aux titulaires niveau 6 (convention organisme SS) selon profil et fonctionnaires de catégorie A, ou CDD de droit public de 3 ans pour les non titulaires.

Participation à un système d’astreinte sur la base du volontariat

Participation éventuelle au Programme régional d’inspection, contrôle, audit (PRICA), pour les profils habilités

Participation à la gestion de crise