Finalité et missions principales du poste

Accompagner les acteurs dans les stratégies de transformation de l’offre et d’amélioration de leur performance :

Impulser et accompagner la transformation de l’offre sur le territoire de la Loire-Atlantique, en articulation avec la Direction Territoriale, afin de mieux répondre aux besoins du territoire et de permettre des parcours de qualité pour les usagers. 

Mobiliser et faire vivre le dispositif « table tactique » et revues de territoires.

Accompagner les acteurs d’un territoire dans une approche pluridimensionnelle et prospective, en mobilisant les différents leviers (contrat pluriannuel d’objectifs et de moyens CPOM, autorisation, projet d’investissement…). 

Elaborer et mettre en œuvre la stratégie régionale : 

Réaliser des analyses et benchmarck permettant un meilleur suivi des dispositifs 

Définir les stratégies régionales partagées de l’évolution de l’offre, les leviers mobilisables pour agir.

Assurer le maillage territorial dans un souci constant de réponse au besoin des ligériens 

Dans le cadre de l’évolution de la stratégie de transformation de l’offre, vous pourrez être amené à piloter d’autres sujets thématiques en lien avec les nouveaux plans et/ou orientations nationales. 

Activités principales

Accompagner les organismes gestionnaires de Loire-Atlantique sur leur évolution et leur transformation, dans une approche pluridimensionnelle (prévention, parcours et organisation de l’offre sur le territoire, vision budgétaire et financière, qualité et performance, gouvernance, RH…) :

-     négociation des contrats pluriannuels d’objectifs et de moyens (CPOM), conduite du dialogue de gestion. 

-     suivi de la trajectoire des opérateurs par rapport aux objectifs CPOM et consolidation de la vision 360° avec l’appui du gestionnaire analyste.  

-     appui au Directeur Territorial de la Loire-Atlantique sur les restructurations, autorisations, consolidation de la vision territoire. 

-     suivi des projets des acteurs en lien avec la Direction Territoriale 

Animer ou contribuer à différentes thématiques relatives à l’amélioration du parcours des personnes âgées et de leurs aidants : 

-     décliner la stratégie régionale au regard des orientations du national 

-     conduire des diagnostics, animer des groupes de travail, mettre en œuvre des plans d’actions, en rendre compte à la direction

-     partager ses analyses afin de consolider la vision régionale (synthèse, analyse des indicateurs, valorisation des données, diffusion d’outils et production de benchmark)

-     assurer une veille et être l’interlocuteur régional sur les thématiques en responsabilité (en interne, et vis-à-vis des partenaires externes, vis-à-vis du niveau national) 

-     contribuer à la diffusion des connaissances et des informations en interne ARS.

Participer à l’évaluation des actions conduites au sein des territoires et porter au niveau national les faits probants et stratégies d’influence nécessaires 

Votre connaissance du secteur personnes âgées et votre maitrise du mode projet constituent de réels atouts sur ce poste.

Doté(e) d’une aisance relationnelle, vous êtes à l’écoute et faites preuve d’initiative. 

Vous appréciez le travail en équipe et avez la capacité à travailler avec de multiples interlocuteurs.

Poste ouvert aux titulaires niveau 6 ou 5b expérimenté (convention organisme SS) selon profil et fonctionnaires de catégorie A, ou CDD de droit public de 3 ans pour les non titulaires.

Déplacements en région à prévoir nécessitant d’être titulaire du permis B.

Participation au Programme régional d’inspection, contrôle (PRICA) pour les profils habilités et Icars

Participation à un système d’astreinte sur la base du volontariat

Participation à la gestion de crise