Encadrement : Oui (3 personnes)

Activités principales :
Le chef de service met en oeuvre avec ses équipes et l'ensemble des personnes qualifiées le suivi, l'appui et l'animation des structures sanitaires et médico-sociales de son champ de compétences.
Il porte une vision transversale et intégrée des organisations futures afin d'assurer une véritable gradation des soins des personnes souffrant de parcours de santé complexe, sur le territoire en lien et interaction avec le chef de service des secteurs ambulatoires et les animateurs de filières.
Le chef de service organise et anime son service pour assurer le suivi des CPOM, la gestion des autorisations et agréments de ses établissements. Il travaille en étroite collaboration avec le service financier territorial
Il contribue à mettre en oeuvre la structuration du positionnement des établissements dans le réseau territorial.
Il accompagne la mise en place des grandes réformes nationales sanitaire et médico-sociales
Il contribue ainsi à l'optimisation du fonctionnement, de la gouvernance et du positionnement territorial des établissements.
Spécificités

Compétences requise sur le poste:

E : Savoir agir dans un contexte complexe, faire preuve de créativité, trouver de nouvelles solutions, former d’autres agents, être référent dans le domaine.                            M : Mettre en œuvre la compétence de manière régulière, corriger et améliorer le processus, conseiller les autres agents, optimiser le résultat.                                           A : Savoir effectuer, de manière occasionnelle ou régulière, correctement les activités, sous le contrôle d’un autre agent, savoir repérer les dysfonctionnements.          N : Disposer de notions de base, de repères généraux sur l’activité ou le processus (vocabulaire de base, principales tâches, connaissance du processus, global…)

Connaissances :                                                         - Contrôle / évaluation /audit organisationnel : M            - Bureautique et outils collaboratifs spécifiques : M          - Droit et réglementation champ sanitaire et médicosocial : M                                                                              - Environnement professionnel du domaine d’activité : M

Savoir-être :                                                              - Assiduité,                                                                   - Travail en équipe,                                                       - Bon relationnel                                                           - Esprit de synthèse : M                                                 - Etre rigoureux : M                                                       - Sens de la pédagogie : M

Savoir-faire :                                                              - Savoir agir dans un contexte complexe, faire preuve de créativité, trouver de nouvelles solutions : M                    - Mettre en œuvre la compétence de manière régulière, corriger et améliorer le processus, conseiller les autres agents, optimiser le résultat : M                                    - Savoir effectuer, de manière occasionnelle ou régulière, correctement les activités, sous le contrôle d’un autre agent, savoir repérer les dysfonctionnements : M             - Etablir des tableaux de bord de suivi : M                       - Rédiger un cahier des charges : M                               - Analyser des données chiffrées : M                               - Communiquer: M                                                       - Négocier / contractualisation : M                                 - Management : M