Nombre de personnes à encadrer (répartition par catégorie) : 27 dont 16 catégorie A, 6 Catégorie B et 5 catégorie C

Activités principales :

Le Directeur Départemental est placé sous l’autorité du Directeur Général de l’ARS Occitanie.

Les missions du Directeur de Direction départementale sont fondées sur le principe de proximité et sur la connaissance de l’environnement départemental et des acteurs locaux. Le directeur de direction départementale met en œuvre la politique de l’agence, à laquelle il est associé, dans le cadre d’un mandat du directeur général, par des actions territoriales visant à l’amélioration de la santé des populations et à rendre le système de santé plus efficient en tenant compte des spécificités du département et de ses territoires de proximité.

Il incarne et représente l’ARS dans le département et décline territorialement la politique régionale de santé arrêtée par le directeur général de l’ARS à travers la mise en œuvre opérationnelle des programmes.

Il est le garant de la cohérente territoriale et de la transversalité de l’action de l’agence.

Il mobilise et anime la communauté des partenaires en santé et rend compte de son action ancrée dans un partenariat évolutif et fait les alertes nécessaires.

Il veille à être le relais d’information descendante et ascendante entre le niveau régional et le niveau territorial de l’agence tant en interne qu’en externe.

Il représente l’agence au plan départemental et est l’interlocuteur de proximité des institutionnels et élus du territoire sur l’ensemble des sujets portés par l’agence.

Il communique régulièrement auprès des médias, des élus, des institutionnels, du grand public et des professionnels de santé pour porter, expliquer, signaler, défendre les avancées de la politique de santé sur le territoire.

Il participe à la préparation et à la gestion de crise en lien avec les services régionaux et le préfet.

Le directeur de direction départementale anime la démocratie sanitaire au sein du département.

Il assure le management des équipes de sa direction et est porteur et garant de l’optimisation de l’organisation et du fonctionnement de ses services en lien étroit avec la DDTRI.

Il s’attache au développement de projets territoriaux, transversaux de santé et à l’animation des instances territoriales avec ses équipes.

Fiche de poste complète et fiche territoire en pièce jointe

Savoir :
Fonctionnement des institutions publiques et privées au plan départemental et ses enjeux
Contexte socio-économique et territorial
Droit administratif général

Compétences liées à l’INCARNATION
Agit avec éthique
Assume les positions de l'État avec tact et courage et sait porter la parole de l'État en public
Fait preuve d'exemplarité, d’engagement, de probité, de loyauté et de responsabilité dans la prise de décision
Décide de manière efficace
Porte et valorise les politiques publiques en utilisant les moyens de communication appropriés
Est à l'aise dans sa communication écrite et orale, est force de conviction et s'adapte à son public
Connaît ses ressources et ses points de progrès
Fait preuve de maîtrise de soi et gère ses émotions en toutes circonstances
Perçoit et tient compte de la multiplicité d'acteurs, d'effets et de rétroactions

Compétences liées à la CONCEPTION
Repère et évalue les opportunités d'une stratégie pour faire avancer ses dossiers
Comprend et s'inscrit dans la stratégie d'une politique publique à laquelle il contribue
Prend en compte les idées et les avis apportés par les différentes parties prenantes
Cherche à trouver de nouvelles solutions, encourage l'expérimentation
Est force de proposition et de transformation, participe et met en place des expérimentations

Compétences liées à la RELATION
Définit des objectifs clairs et donne les moyens adéquats
Explique son action, donne du sens et mobilise ses collaborateurs
Fait confiance, délègue à ses collaborateurs et adapte son style managérial
Construit et développe son équipe en veillant à sa parité et sa diversité, recrute des talents
Veille à la qualité de vie au travail (QVT) de son équipe
Favorise la coopération entre ses collaborateurs et développe l'intelligence collective de son équipe
Manifeste de la bienveillance, reconnais le droit à l’erreur et pratique des retours constructifs
Accompagne le développement des collaborateurs, fait monter en compétences et grandir ses équipes
Fait preuve de courage managérial ; manage avec bienveillance et sans complaisance
Fait preuve d’écoute active ; est ouvert aux idées des autres
Perçoit les enjeux relationnels et recherche des solutions
Fait preuve d’intelligence émotionnelle, se met à la place de ses interlocuteurs pour mieux les comprendre
Développe une vision claire de tous les acteurs de son écosystème
Donne envie de travailler avec lui, facilite les échanges interpersonnels
Crée les conditions et favorise la coopération pour les parties prenantes et les équipes, en interne et en externe

Compétences liées à l'ACTION
Décline la feuille de route en objectifs, organisation, plans d’action et moyens
Suit la mise en oeuvre des décisions
Pilote la mise en oeuvre d’un service public orienté usager
Décide et agit dans la complexité et l'incertitude
Fait preuve d'audace et prend des risques
Hiérarchise les priorités, accueille l’imprévu et réoriente son action avec pragmatisme

Agents Internes (ARS Occitanie) : Connectez-vous sur votre espace SOLARHS (https://ars.talent-soft.com/) – Rubrique « Offre d’emploi » et ajoutez votre CV, Lettre de motivation ainsi que le formulaire de mobilité interne complété et signé par votre direction d’origine.

Candidats Externes :

Créez votre espace candidat et postulez à nos offres en ligne sur le lien ci-dessous :
                (https://ars-occitanie-recrute.talent-soft.com/accueil.aspx?LCID=1036&nocsscache=1)

Dossier de candidatures obligatoires : CV + Lettre de motivation + dernier arrêté d’échelon pour les fonctionnaires ou niveau pour les agents UCANSS