Nombre de personnes à encadrer en suppléance du responsable d'unité (répartition par catégorie) : encadrement fonctionnel 4 CAT A et 2 CAT B

Le responsable d’unité adjoint présente un profil complémentaire au responsable d’unité Ville-Hôpital et facilite l’atteinte des objectifs précités :

Mission 1 : membre de l’équipe de direction de la délégation départementale

-          assure la suppléance du responsable d’unité et la représentation de la délégation en l’absence et en complémentarité avec ce dernier ;

-          participe en suppléance du responsable d’unité aux réunions de pilotage de la délégation départementale (CODIR DD) ;

-          partage avec le responsable d'unité l'animation interne/externe selon les domaines de référence, et en tant que de besoin ;

-          sous l’autorité du responsable d’unité, il contribue à la structuration du pilotage organisationnel et à la définition des objectifs de l’Unité Ville-Hôpital et en assure la continuité : actions manageriales, construction et suivi des outils de monitoring, campagne des entretiens professionnels annuels ;

Mission 2 : animation et mise en œuvre des politiques publiques et accompagnement des acteurs

-          sous l’autorité du responsable d’unité, il contribue aux propositions des stratégies départementales sur les champs d’intervention Ville-Hôpital ;

-          sous l’autorité et en articulation avec le responsable il/elle assure la continuité de l'appui aux équipes dans le suivi des opérateurs et des politiques publiques Ville-Hôpital (Accès aux Soins, Exercice Coordonné, Attractivité, Transports Sanitaires, Etablissements de Santé, Plaintes-Réclamations) ;

Mission 3 : assure le suivi des opérateurs dans son champs d’expertise

- il assure des missions de suivi d’opérateurs « Etablissements de Santé » et des missions de production dans son champs d’expertise.

Fiche de poste complète en PJ

Savoir :

Organisation institutionnelle départementale et régionale des politiques de santé publique, environnementale, …

Organisation en situation sanitaire exceptionnelle

Management d’équipe

Gestion de projet

Connaissance des partenaires et des acteurs locaux

Politiques publiques en matière d’Offre de Soins, de démarche inclusive, d’accès aux soins…

Savoir-Faire :

Animer une équipe, planifier & prioriser l’activité

Arbitrer / Déléguer

Avoir une vision stratégique et anticipatrice

Conduire le changement

Compétence en conduite de projets complexes

Capacité à développer un réseau relationnel autour des acteurs locaux

Diriger plusieurs services et /ou champs d’activité placés sous sa responsabilité

Evaluer ses collaborateurs

Gérer et développer les compétences

Capacité de synthèse – Expression écrite

Expression orale (y compris en situation de crise et devant les médias)

Aptitude à la communication et à la négociation

Faire preuve de leadership, d’agilité et d’autorité lorsque nécessaire

Savoir-être :

Appétence pour le management

Faire preuve de respect des grands principes déontologiques (dont loyauté envers sa hiérarchie et son institution obligations de neutralité et de laïcité ; devoir de réserve ; l’obligation d’exécuter ses fonctions)

Savoir travailler en équipe

Faire preuve de rigueur, d’organisation et d’initiative

Faire preuve de réactivité et d’autonomie

Avoir le sens de l’écoute et du dialogue, donner du sens pour mobiliser

Résistance au stress

Maîtrise de soi
Capacité d’adaptation

Agents Internes (ARS Occitanie) :

Connectez-vous sur votre espace SOLARHS (https://ars.talent-soft.com/) – Rubrique « Offre d’emploi » et ajoutez votre CV, Lettre de motivation ainsi que le formulaire de mobilité interne complété et signé par votre direction d’origine.

Candidats Externes :

Créez votre espace candidat et postulez à nos offres en ligne sur le lien ci-dessous :https://ars-occitanie-recrute.talent-soft.com/accueil.aspx?LCID=1036&nocsscache=1

Dossier de candidatures obligatoires : CV + Lettre de motivation + dernier arrêté d’échelon pour les fonctionnaires ou niveau pour les agents UCANSS