Le/la chargé(e) de mission travaille sous la responsabilité directe du Directeur Territorial (DT) des Îles du Nord (IdN) et de son adjoint, en étroite collaboration avec les agents de la Direction Évaluation et Réponse aux Besoins des Personnes (DERBP) installés en Guadeloupe.

Au sein de la DT, et en lien avec les autres services de cette dernière et, plus largement, des différentes Directions-Métiers de l'ARS de Guadeloupe, le/la chargé(e) de mission veille particulièrement à la structuration et au bon déploiement, sur Saint-Martin et Saint-Barthélemy (déplacements réguliers), de l'offre de prévention et de promotion portée par l'ARS. De plus, le/la chargé(e) de mission accompagne le CTS des Iles du Nord et soutient la vivacité de la démocratie sanitaire locale.

Plus précisément, il/elle sera en charge :

- De définir un plan de prévention et promotion annuel, en lien avec le programme porté par la DERBP et les référents de filières concernés,
- De participer au bon déploiement du programme, notamment en soutenant les porteurs locaux (à travers l'outil "ma démarche santé")
- D'animer le territoire à travers le soutien aux structures porteuses
- D'accompagner le Conseil Territorial en Santé (CTS, partie de la CRSA de Guadeloupe) dans sa dynamique du quotidien
- De favoriser l’accès des acteurs locaux aux expertises thématiques de l’ARS
- De faciliter la compréhension et l’opérationnalité des référents "Filières" œuvrant sur le territoire : il/elle s’inscrit comme leur relais de proximité, notamment pour assurer l’adaptation des actions aux enjeux locaux

Spécificités du poste / Contraintes :

- Connaissance du territoire, des acteurs et des enjeux spécifiques des Îles du Nord ou, a minima, des enjeux de l'insularité
- Flexibilité, adaptabilité
- Sens du Service Public
- Intégrité                                                                                                       - Maitrise de l'ingénierie administrative
- Gestion de projets
- Pédagogie
- Entregents
- Capacité d'animation et de développement de réseau(x)

E : Savoir agir dans un contexte complexe, faire preuve de créativité, trouver de nouvelles solutions, former d’autres agents, être référent dans le domaine.
M : Mettre en œuvre la compétence de manière régulière, corriger et améliorer le processus, conseiller les autres agents, optimiser le résultat.
A : Savoir effectuer, de manière occasionnelle ou régulière, correctement les activités, sous le contrôle d’un autre agent, savoir repérer les dysfonctionnements.
N : Disposer de notions de base, de repères généraux sur l’activité ou le processus (vocabulaire de base, principales tâches, connaissance du processus, global…)

Connaissances :

- Connaissance des missions et activités de l'ARS (M)
- Connaissance des pratiques et outils administratifs (E)
- Outils bureautiques et informatiques (E)
- Gestion de projet (E)

Savoir-être :

- Autonomie (E)
- Capacité d'adaptation (M)
- Capacité d'initiative (M)
- Réactivité (E)
- Adaptabilité/flexibilité (M)
- Rigueur dans la réalisation des missions (M)
- Sens des relations humaines (E)
- Sens du service public (E)

Savoir-faire :

- Capacité d'analyse (E)
- Capacité de synthèse (M)
- Capacité d'animation (E)
- Expression écrite (E)
- Expression orale (E)
- Travail en équipe (M)