Agence Régionale de Santé de la Nouvelle Aquitaine

Espace Rodesse

103 bis rue Belleville

CS91704

BORDEAUX CEDEX

Direction : Délégation départementale de la Dordogne 

Pôle / Département : Sanitaire et médico-social

Localisation géographique du poste : Périgueux

L’ARS Nouvelle Aquitaine représente les ministères chargés de la santé et de l’autonomie. Elle assure le pilotage régional de la santé et garantit la mise en œuvre cohérente et efficace de la politique nationale sur son territoire en lien avec un solide réseau de partenaires. Elle soutient des actions de prévention, organise l’offre de santé, assure la veille et la sécurité sanitaire.

Définition du poste : Assurer le pilotage, la coordination, le management et la conduite du pôle et décliner les objectifs définis par le Directeur départemental et son adjointe dans le cadre de la mise en œuvre du projet régional de santé relatif aux domaines suivants : politiques de l’autonomie (personnes âgées et personnes handicapées) et politiques de soins (établissements de santé).

Relations internes : 

Avec les autres collaborateurs et services de la délégation départementale ainsi qu’avec l’ensemble des directions métier du siège de l’ARS NA.

Relations externes : 

Professionnels de santé, établissements et services médico-sociaux, établissements de santé, usagers du système de santé, Conseil départemental, services de l’Etat, etc…

Le jury est soucieux du respect du principe de non-discrimination et s’engage pour la diversité et l’égalité professionnelle. Tous les postes de l’ARS sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

Activités essentielles : 

Superviser la mise en œuvre et le suivi annuel de la contractualisation des structures (Contrats Pluriannuels d’Objectifs et de Moyens, dialogues de gestion…).
 

Coordonner les missions suivantes :
- Territorialisation de l’offre médico-sociale et sanitaire (s’assurer de sa cohérence avec le PRS, de l’harmonisation de son déploiement sur le territoire de santé, de sa lisibilité en direction des acteurs locaux)

- Contractualisation médico-sociale et sanitaire (validation et suivi de la programmation annuelle, réunion mensuelle avec le Conseil Départemental).

Piloter les missions et activités relevant des domaines suivants :
- Inspection-contrôle-audit (ICAE, référence régionale, coordination et suivi de la planification),

- Plaintes-EIG (événements indésirables graves) -EIGS (événements indésirables graves associés aux soins) et Signalements,

- Fonction publique hospitalière en lien avec le siège,

- Démocratie en Santé (Conseils de Vie Sociale Départementaux, Avis d’appels à projet/ D’appels à candidature dans le secteur médico-social, Conseils territoriaux de Santé…).

Activités managériales : 

Manager le Pôle en relais des consignes et objectifs fixés par le Directeur (et la DA) et assurer l’animation du Pôle dans la réalisation des orientations de la Direction :

Encadrer, animer une équipe et manager les personnes qui la composent,
Organiser les réunions de pôle,
 

Planifier et suivre l’activité annuelle de l’équipe (planifier les congés, programmer l’activité…),
Gérer, développer et évaluer les compétences de son équipe selon une approche « métier » sur les deux secteurs : sanitaire et médico-social.

Spécificités du poste / Contraintes : 

- Horaires parfois atypiques ;

- Délégation consentie en l’absence ou empêchement de la directrice adjointe ou de la directrice ;

- Déplacements fréquents ;

- Participation aux astreintes administratives ;

- Participation à la gestion de crise ;

- Représentation de l’ARS à certaines instances ou évènements sur le territoire.

Rattachement hiérarchique : Directeur départemental

Compétences requises :

Connaissances :
MANAGEMENT/PILOTAGE
ENVIRONNEMENT ADMINISTRATIF, INSTITUTIONNEL
GESTION BUDGÉTAIRE ET COMPTABLE
METHODES ET TECHNIQUES DE CONTRÔLE
BUREAUTIQUE ET OUTILS COLLABORATIFS

Savoir-faire :
METTRE EN ŒUVRE UNE MÉTHODE, UNE TECHNIQUE, UN SYSTÈME, UN DISPOSITIF
ANALYSER UN CONTEXTE, UNE PROBLÉMATIQUE, UNE COMPLEXITÉ
ANIMER UN RÉSEAU, UNE COMMUNAUTÉ
MAÎTRISER LES DÉLAIS
TRAVAILLER EN ÉQUIPE
CONDUIRE UN PROJET, UNE DEMARCHE
MANAGER
MOBILISER
PILOTER UNE ACTIVITE

Savoir-être :
ESPRIT D’INITIATIVE
ESPRIT DE SYNTHÈSE
ÊTRE RIGOUREUX
RÉACTIVITÉ
FACULTÉ D’ADAPTATION
APTITUDE A L’ECOUTE
FAIRE PREUVE DE LEADERSHIP
SENS DE LA PEDAGOGIE

Niveau d’expérience professionnelle attendu sur le poste.