Sous l’autorité du Directeur général, le directeur des soins de proximité a pour mission de définir et mettre en œuvre la politique de l’Agence en matière d’organisation des soins de proximité, tels qu’ils sont précisés dans la Stratégie Nationale de Santé, le Projet régional de Santé et le plan national « Pour des solutions concrètes d’accès aux soins dans les territoires ».

Il contribue à réduire les inégalités d’accès à la santé, à assurer un meilleur accès aux soins, à organiser un parcours de santé gradué, en mobilisant l’ensemble des partenaires de santé de la région et en favorisant les coopérations entre les acteurs de santé de proximité, et avec les acteurs de la prévention, de l’hôpital et du médico-social.

Dans ce cadre :

• Il élabore les objectifs stratégiques régionaux et leurs déclinaisons territoriales, à partir d'un diagnostic de l'environnement et d'une réflexion prospective, et en co-construction avec les délégations départementales de l’ARS et les directions métiers de l’ARS.
• Il impulse et conduit les changements nécessaires pour adapter les actions mises en œuvre aux profondes transformations en cours dans le système de santé.
• Il est particulièrement attentif aux enjeux liés aux évolutions de la démographie des professionnels de santé, aux nouvelles coopérations pluri-professionnelles et pluri-partenariales, à l’adaptation des usages liés aux numériques, à l’évolution de besoins de santé de la population
• Il pilote et coordonne les actions de sa direction à mener pour mettre en œuvre la stratégie pluri-annuelle en mobilisant les ressources humaines et financières pour y parvenir.
• Il assure la bonne coopération de sa direction en complémentarité avec l’action des délégations départementales et des autres directions métiers de l’ARS.
• Il pilote certaines thématiques transversales, associant différents métiers de l’ARS.
• Il mobilise les équipes autour des missions de l’ARS et veille à développer leurs compétences et performances collectives et individuelles.
• Il s’attache à l’amélioration de la qualité de vie professionnelle et à la promotion de l’égalité professionnelle Il participe à la transformation et à la simplification des processus
• Il exerce des responsabilités dans l’allocation des ressources financières qui entrent dans le périmètre de ses missions 
• Il construit et anime un réseau de partenariats internes et externes renforcé, associant des partenaires institutionnels (Etat, assurance maladie, collectivités locales, les représentants des professions de santé) et des acteurs de santé de la région
• Il contribue à la stratégie de communication de l’ARS, qui valorise ses missions, valeurs et réalisations
• Il participe aux réflexions nationales, aux côtés des autres ARS, pour contribuer aux réflexions en matière d'évolution de la stratégie nationale concernant les soins de proximité

Connaissances 

Droit administratif général
Fonctionnement des institutions publiques et privées au plan national et au plan européen (selon le champ d’intervention)
Contexte socio-économique, territorial, national, européen
Connaissances techniques dans le domaine concerné
Management et gestion publique
Pilotage, conduite et gestion de projet
Organisation, méthodes et processus

Savoir-faire

Identifier les enjeux stratégiques de son secteur d'activités, déterminer des axes de progrès et élaborer le plan d'actions conformément aux orientations stratégiques nationales

Etre capable de prendre les décisions dans un système complexe. Être force de proposition auprès des instances décisionnelles

Dynamiser le management de la direction : développer les compétences managériales, valoriser les initiatives, mobiliser par la délégation, créer les conditions d'une cohésion de l'équipe managériale...

Définir et piloter des démarches ou des projets transverses stratégiques
Mettre en œuvre, dans des délais contraints, les éléments de réponse à un changement imprévu (évolution des textes, réforme...)

Élaborer, réaliser et suivre le budget de son secteur d'activités ou de l'organisme

Développer son réseau de partenaires et les solliciter au moment opportun

Développer des dispositifs de coordination pour les actions menées en partenariat avec ses interlocuteurs externe

Savoir-être nécessaire

Avoir le sens de l’écoute et du dialogue
Faire preuve d’autorité et de leadership
Savoir travailler en équipe
Faire preuve de diplomatie, savoir négocier et rechercher des solutions consensuelles
Réactivité

Les candidatures sont à remplir sur :

https://ars-provence-alpes-cote-dazur-recrute.talent-soft.com/accueil.aspx?LCID=1036

Le dossier de candidature devra comprendre les éléments suivants :

Pour les fonctionnaires :

• Lettre de motivation


• CV


• dernier entretien d'évaluation


• dernière situation administrative

Pour les contractuels :

• Lettre de motivation


• CV


• dernier entretien d'évaluation


• le(s) contrat(s) de travail accompagné(s) des attestations


•  

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