La Direction de l’Offre Médico-Sociale (DOMS) assure le pilotage et l’animation des politiques régionales en faveur des personnes âgées, en situation de handicap et en difficultés spécifiques.
À ce titre, elle met en œuvre les plans nationaux (stratégie TND, plan 50 000 solutions…) et les grandes réformes (réformes des services à domicile, de la tarification des SSIAD, etc.) dans une logique territorialisée, en coopération étroite avec les acteurs régionaux et départementaux.
La Direction est organisée de la manière suivante :
- Un Département Personnes âgées
- Un Département Personnes en situation de handicap et Personnes en difficultés spécifiques
- Une Cellule Allocation de Ressources Performance
L’un des principaux enjeux de la politique médico-sociale régionale est la recomposition de l’offre au regard des besoins (personnes âgées, personnes en situation de handicap, personnes en difficultés spécifiques).
Aux côtés du directeur, qu'il/elle seconde et supplée, le directeur/la directrice adjoint(e) exerce ses compétences sur l'ensemble du périmètre d'intervention de la direction. Il/Elle contribue à la définition des orientations stratégiques, au pilotage de la structure, et à l’appui des délégations départementales dans la mise en œuvre de la politique régionale.
Il/Elle appuie le directeur dans le management d'une équipe de 26 agents et travaille en étroite coopération avec les autres directions métiers et avec les 6 délégations départementales, de manière à garantir la transversalité des missions et contribuer à atteindre les objectifs globaux de l’Agence. Le directeur/la directrice adjoint(e) assure l'intérim du directeur et le représente en cas de besoin.
Activités principales
Placé(e) sous l’autorité du directeur de l’offre médico-sociale, il/elle reçoit délégation dans son domaine d’activité :
- Piloter la mise en œuvre du projet régional de santé sur le champ médico-social.
- Animer la concertation avec les principaux partenaires
- Planifier, programmer, autoriser l’offre médico-sociale.
- Piloter et suivre la répartition des enveloppes régionales médico-sociales.
- Piloter et suivre la contractualisation dans le domaine médico-social.
- Allouer les moyens financiers des établissements et des services médico-sociaux.
- Veiller à la qualité et à l’efficience des établissements médico-sociaux.
- Animer les instances de concertation : commissions spécialisées, commission appel à projets, commissions de coordination.
- Piloter les plans nationaux, tels que la stratégie Autisme, Plan Maladies Neurodégénératives, plan Handicap rare.
- Être le correspondant de l’ARS vis-à-vis de la CNSA, de la DGCS et du réseau national des Directeurs de l’offre médico-sociale.
- Assurer l’animation du réseau médico-social de l’ARS.
- Encadrer l’équipe de la Direction de l’offre médico-sociale.
Connaissances
Connaître les enjeux, le cadre réglementaire et les acteurs du secteur médico-social et de la santé
En maitriser les aspects budgétaires et financiers
Savoir-faire
Savoir piloter, diriger et porter des décisions
Capacité à conduire le changement et obtenir des résultats concrets
Être capable de prendre des décisions dans un système complexe / Arbitrer
Capacités à communiquer / utiliser les techniques de communications
Adopter une posture de réflexion stratégique et prospective
Savoir-être nécessaire
Capacité à construire des relations de confiance, à impulser une dynamique de coopération
Capacité à porter une vision stratégique, à anticiper, à innover
Avoir le sens de l’écoute et du dialogue
Faire preuve de rigueur
Faire preuve d’aisance dans la prise de parole en public
Les candidatures sont à remplir sur :
https://ars-provence-alpes-cote-dazur-recrute.talent-soft.com/accueil.aspx?LCID=1036
Rejoindre l'ARS Paca, c’est bénéficier d’un environnement de travail socialement engagé :
- Une flexibilité du travail : la possibilité de télétravailler jusqu'à 3 jours par semaine après seulement 3 mois d'ancienneté selon le service concerné
- Un équilibre des temps de vie : bénéficiez jusqu'à 50 jours de congés dès la première année, puis 58 jours après un an
- Une prime mensuelle et annuelle dès 12 mois d’ancienneté pour les agents non titulaires et application du RIFSEEP pour les titulaires
- Un accompagnement personnalisé pour les personnels en situation de handicap
- La prise en charge des transports en commun à hauteur de 75% compatible avec un forfait mobilité durable
- La possibilité d’un forfait mobilité durable pour l'utilisation de cycles sur les trajets domicile-travail
- Un accès à des prestations dans différents domaines : loisir, sport, culture et social
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