Activités principales :

Manager le pôle animation des politiques territoriales de santé publique :

-          Assurer la chefferie de service santé environnement : En qualité de chef de service du service Prévention et Promotion de la Santé Environnementale : concevoir et mettre en œuvre les mesures préventives et curatives ayant pour objet la protection de la santé des populations contre les risques liés aux milieux et modes de vie, mise en œuvre du protocole Préfet – ARS sur les sujets environnementaux (…)

-          Piloter l’unité réduction des inégalités : accompagnement et évaluation des projets de Prévention et de Promotion de la Santé, offre de soins en addictologie / ESMS accueillant des personnes en difficultés spécifiques, suivi des projets territoriaux pluri partenariaux (…)

-          Piloter l’unité premier recours : transports sanitaires, permanences des soins ambulatoire et ses opérateurs, promotion des dispositifs coordonnés et suivi des opérateurs, politique d’aide à l’installation (…)

Le responsable de pôle doit définir les priorités, coordonner l’activité du pôle et en assurer l’animation (répartition des missions, suivi des objectifs, continuité de service…), évaluer et développer les compétences des agents, assurer l’effectivité des liaisons transversales entre l’unité et les cellules du pôle.

Contribuer à l’équipe de direction :

En qualité de membre de l’équipe de direction, le responsable du pôle doit :

o    Assurer des missions de représentation notamment.

o    Rendre compte régulièrement de l’activité du pôle et signaler les dossiers sensibles à la Directrice de la délégation départementale (reporting, bilan d’activité, compte-rendu de réunion, …)

o    Mettre en œuvre et suivre les démarches et projets structurants ;

o    Participer au pilotage de l’animation territoriale en lien avec la directrice ;

o    Participer aux dispositifs transversaux (projets territoriaux de santé, instances de démocratie en santé, …) .

 Suivre la mission situation sanitaire exceptionnelle et encadrement fonctionnel de l’agent sur cette mission, en lien avec la direction

o    Encadrement de la personne chargée de la préparation interne de la gestion de crise, en lien avec la préfecture et les services de l’Etat

o    Avec la gestionnaire en charge, préparer et participer aux exercices de crise.

L’équipe de direction est composée de la directrice, la directrice adjointe (elle-même responsable du second pôle) et le responsable du pôle APTSP. Il s’agit par conséquent d’un poste à forte visée stratégique.

Activités annexes 

-          contribuer à l’activité d’inspection et de contrôle

Savoirs:

-          Organisation institutionnelle départementale et régionale des politiques de santé publique et environnementale

-          Cadre réglementaire et technique (santé publique)

-          Promotion de la santé et déterminants sociaux ; environnement et outils en termes de prévention

-          Offre de soins de 1er recours

-          SI exploitation des données (sivss, silav)

-          Organisation en Situation sanitaire exceptionnelle

-          Management d'équipe

Savoir-faire :

-          Animer une équipe, faire preuve de leadership, d'agilité

-          Planifier et prioriser l'activité

-          Arbitrer / Déléguer

-          Vision stratégique et anticipatrice

-          Conduire le changement

-          Conduite de projet

-          Diriger plusieurs services

-          Evaluation des collaborateurs

-          Gérer et développer les compétences

-          Capacité de synthèse

-          Expression orale

Savoir-être:

-          Appétence pour le management

-          Faire preuve de respect des grands principes déontologiques

-          Savoir travailler en équipe

-          Faire preuve de rigueur, d'organisation et d'initiative

-          Faire preuve de réactivité et d'autonomie

-          Sens de l'écoute et du dialogue

-          Capacité d'adaptation, gestion du stress

-           

Spécificités du poste / contraintes / DPI :

-          Délégations de signature.

-          Forte disponibilité requise : des réunions peuvent se tenir en soirée ou en dehors des horaires habituels de travail.

-          Poste concerné par le dispositif d’astreinte

-          Poste concerné par le dispositif de gestion des situations sanitaires exceptionnelles

-          Poste devant faire l’objet d’une déclaration publique d’intérêt

-          Poste concerné par le dispositif d’inspection contrôle

-          Poste pouvant faire l’objet d’une procédure d’habilitation confidentiel défense.

Poste requérant une présence sur site :  Au moins 4 jours